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Lebenslagen A - Z

Bewerbersuche

Die Suche nach geeignetem Personal kann für Sie als Arbeitgeber leichter werden, wenn Sie schon vor der eigentlichen Suche wissen, welches Anforderungsprofil Ihr neuer Mitarbeiter erfüllen muss und wo Sie geeignete Bewerber finden.

Bei der Stellenbesetzung ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im Hinblick auf den Inhalt von Stellenangeboten zu beachten. Alles Wichtige hierzu finden Sie im Merkblatt "Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf den Inhalt von Stellenangeboten".

In diesem Kapitel werden Ihnen verschiedene Möglichkeiten vorgestellt, wie Sie den für Sie geeigneten Mitarbeiter finden können:

Eine besondere Form der Mitarbeitersuche ist die Ausbildung von Mitarbeitern im eigenen Betrieb. Dies können je nach Branche die klassischen Auszubildenden in Vollzeit oder zeitlich befristete Praktika von Studenten, Diplomanden und Doktoranden sein. Praktika liefern Informationen aus erster Hand und geben Ihnen als Arbeitgeber die Chance, potenzielle Lehrlinge und Nachwuchskräfte für das eigene Unternehmen zu gewinnen.

Unter dem Titel "Fachkräfte für den baden-württembergischen Mittelstand" hat das Finanz- und Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg ein Praxis-Handbuch herausgegeben das Ihnen als kleines oder mittleres Unternehmen Lösungswege aufzeigt, Fachkräfte zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Darüber hinaus zeigt das Handbuch rechtliche Grundlagen und Fördermöglichkeiten.

Wie ein Vorstellungsgespräch ablaufen kann und was Sie bei Bewerbungen zu beachten haben, finden Sie im Kapitel "Auswahl des Bewerbers".

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